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人力资源

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薪酬福利政策

  公司力求建立公平的内部分配机制,让有能力的、为公司创造了价值的员工能得到更多的回报。pt电子游戏九五的分配理念是“不怕你拿不到,就怕你做不到”,只要员工为企业创造了价值、做出了贡献就会得到自己想要甚至超过自己预期的回报。做到奖励不拘一格,晋升不拘一格。力求为全体员工提供具有竞争力的薪酬和各项福利待遇,通过持股计划让为企业做出积极贡献的员工共享企业发展成果。
公司力求改善员工的工作与生活环境,通过提供良好的住宿条件,24小时热水、空调,为员工营造一个舒畅的工作与生活环境。所有正式聘用的员工均可享受社保及部分商业保险。
对于留住优秀人才,公司主要采取了三方面的措施:一是“待遇留人;给所有优秀员工提供极具吸引力的薪酬待遇,今年开始,我们又制订了员工持股计划,让为公司做出贡献的员工共享公司发展成果。二是“位子留人”,让每一位有能力的员工都能获得良好的晋升机会和成长空间,获得一个充分发挥个人潜能与智慧的平台。三是“情感留人,通过建立优秀企业文化,实施员工关怀计划,为员工提供广泛参与公司管理的机会,营造良好的工作生活环境,提供较好的福利措施,让员工对公司有认同感、归属感。

员工风采
   
   
 
 
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